Descripción
Tiene por objetivo aplicar Procesos De Gestión Del Cambio Organizacional Respetando Modelos De Diagnóstico, Cambio Organizacional Y Herramientas De Organización
CÓDIGO SENCE: 1238012207
Dirigido a: Tomadores de Decisiones dentro de una Organización, Gerentes, Jefaturas, Supervisores.
Requisitos Técnicos.
Conocimientos Básicos De Desarrollo Organizacional Y Navegación En Internet. También Debe Poseer Conocimientos Básicos De Componentes De La Comunicación.
El Requisito Técnico Indispensable Para Poder Entrar Al Curso Es En El Caso De Los Alumnos:
1. Hardware:
A. Pc Con Conexión A Internet
B. Internet Banda Ancha
C. 512 Mb Ram (Mínimo)
D. Multimedia (Para Escuchar Las Lecciones)
Clases online interactivas, desarrollarán ejercicios guiados por el simulador realizando:
- Simulación, Donde Se Construyen Escenarios Que Simulan Situaciones En Las Que Los Participantes Desarrollan Tareas A Través de Webinar.
- Resolución De Problemas: Resolver Tareas A Través De Ejercicios Prácticos, Siguiendo Los Procedimiento Revisados En El Curso Para Conseguir Los Resultados A Través De Los Objetos De Aprendizaje.
- Las Horas Del Curso Están Distribuidas En 4 semanas, donde La Dificultad De Contenidos está Directamente Ligada al avance de cada alumno.
Módulo 1: Identificar la Importancia del cambio en las personas
Unidad 1: El Cambio
- El cambio en las personas
- La importancia del cambio en la administración de una empresa
- El cambio en las organizaciones
– Estructura
– Tecnología
– Ambiente físico
– Personas
– Cambio de primer orden
– Cambio de segundo orden - Cómo viven las personas los procesos de cambio
- Para que cambiar
Evaluación del módulo 1
Módulo 2: Fases del proceso del Cambio Organizacional
Unidad 1: Las fases del Proceso de Cambio
- Fase de Incomodidad
- Curva de la Autoestima
- Como podemos enfrentar el Cambio
- Control de los Temores
- Desarrollo de actitud positiva frente un proceso de cambio
Evaluación del módulo 2
Módulo 3: Aplicar técnicas para Gestionar los Cambios Organizacionales
- Métodos para enfrentar la resistencia al Cambio
- Causas de la Resistencia al Cambio
- ¿Qué debe hacer, un jefe/supervisor con las resistencias?
Evaluación del módulo 3
EVALUACIÓN FINAL
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